招聘国际高端人才

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全球化、互联网和科技发展加速了当今商业环境的变化。企业家需要有不同经验和背景的高端人才协助达成未来目标,贏得未来。

「一带一路」作为我国新型战略布局,给经济发展带来了多重机遇。越来越多的地方成 功企业逐步跻身全国龙头企业,并跟随这一国际发展思路,转型为跨国公司。

 

 

全球 70个办事处网络

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专注于定向搜索行政高管,高难度职位,以及亚洲或全球职位。

 

 

我们的聚焦︰

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高管和高难度职位︰

总经理 / 亚洲领导层  / 研发总监 / 人力总监/ CFO/ CTO / 商务总监

 

专注行业︰

Consumer Markets & Retail 消费品及零售
Life Science & Healthcare 生命科学及医疗
Heavy Industries & Aerospace 重工业及航空航天
Automotives and Manufacturing 汽车及制造业
Technology and Communications 通讯技术
Financial Services 金融服务
Energy & Oil and Gas 能源,石油及天然气

 

 

 

我们的承诺

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诚信为基础

我们与客户共同合作,并做正确的事。

 

结果为导向

我们制定明确的时间点以确保成功。

 

确保满意度

我们对职位提供6个月的保证期

  • 提升业务战略的需求
  • 寻找最合适的优秀人才
  • 获得竞争对手信息
  • 作为长期合作伙伴
  • 推广你的企业

 

 

我们的服务步骤 – 10步法则

 

步骤1︰客户咨询

  • 了解客户公司的文化,分析空缺职位的需求,详细定义职位相关信息,了解该职位背景、对候选人包括年龄、经验等方面的要求

 

步骤2︰职位说明

  • 与用人部门沟通,确定书面的职位说明

 

步骤3︰签订服务协议

  • 与客户签订相关服务合同,明确服务类型、相关费用及付款方式等

 

步骤4︰人才市场调研

  • 我们的顾问与调研员沟通确定人才搜寻方向和目标

 

步骤5︰初选面试评估劝导过程

  • 我们的顾问挑选背景条件符合客户要求的候选人,向其推荐该职位的前景及将面临的挑战

 

步骤6︰提交人才报告

  • 通过前期一系列步骤选中一定数量合适的候选人,向客户提交相关候选人报告

 

步骤7︰客户面试决定录用阶段

  • 协助客户从我们所提交的候选人报告中做选择,并安排客户与候选人之间面对面的面试流程

 

步骤8︰准备录用合约

  • 客户发出录用通知给最终候选人,接着我们会将有候选人签字确认的录用通知提交给客户

 

步骤9︰到岗前的跟进

  • 协助候选人确认到岗时间

 

步骤10︰到岗一个月之后的跟踪联络

  • 在最终候选人到岗一个月之后联络客户与候选人了解二者之间的磨合状况,解决相关疑义

如对亚太职协提供之服务内容有任何查询,请即联络我们︰

亚太职业经理人协会总部 秘书处

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