招聘國際高端人才

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全球化、互聯網和科技發展加速了當今商業環境的變化。企業家需要有不同經驗和背景的高端人才協助達成未來目標,贏得未來。

「一帶一路」作為我國新型戰略佈局,給經濟發展帶來了多重機遇。越來越多的地方成 功企業逐步躋身全國龍頭企業,並跟隨這一國際發展思路,轉型為跨國公司。

 

全球 70個辦事處網路

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專注于定向搜索行政高管,高難度職位,以及亞洲或全球職位。

 

 

我們的聚焦︰

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高管和高難度職位︰

總經理 / 亞洲領導層 / 研發總監 / 人力總監 / CFO / CTO / 商務總監

 

 

專注行業︰

Consumer Markets & Retail 消費品及零售
Life Science & Healthcare 生命科學及醫療
Heavy Industries & Aerospace 重工業及航空航太
Automotives and Manufacturing 汽車及製造業
Technology and Communications 通訊技術
Financial Services 金融服務
Energy & Oil and Gas 能源,石油及天然氣

 

 

我們的承諾

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誠信為基礎

我們與客戶共同合作,並做正確的事。  

 

結果為導向

我們制定明確的時間點以確保成功。

 

確保滿意度

我們對職位提供6個月的保證期

  • 提升業務戰略的需求
  • 尋找最合適的優秀人才
  • 獲得競爭對手資訊
  • 作為長期合作夥伴
  • 推廣你的企業

 

 

我們的服務步驟 – 10步法則

步驟1︰客戶諮詢

  • 瞭解客戶公司的文化,分析空缺職位的需求,詳細定義職位相關資訊,瞭解該職位背景、對候選人包括年齡、經驗等方面的要求

 

步驟2︰職位說明

  • 與用人部門溝通,確定書面的職位說明

 

步驟3︰簽訂服務協定

  • 與客戶簽訂相關服務合同,明確服務類型、相關費用及付款方式等

 

步驟4︰人才市場調研

  • 我們的顧問與調研員溝通確定人才搜尋方向和目標

 

步驟5︰初選面試評估勸導過程

  • 我們的顧問挑選背景條件符合客戶要求的候選人,向其推薦該職位的前景及將面臨的挑戰

 

步驟6︰提交人才報告

  • 通過前期一系列步驟選中一定數量合適的候選人,向客戶提交相關候選人報告

 

步驟7︰客戶面試決定錄用階段

  • 協助客戶從我們所提交的候選人報告中做選擇,並安排客戶與候選人之間面對面的面試流程

 

步驟8︰準備錄用合約

  • 客戶發出錄用通知給最終候選人,接著我們會將有候選人簽字確認的錄用通知提交給客戶

 

步驟9︰到崗前的跟進

  • 協助候選人確認到崗時間

 

步驟10︰到崗一個月之後的跟蹤聯絡

  • 在最終候選人到崗一個月之後聯絡客戶與候選人瞭解二者之間的磨合狀況,解決相關疑義

如對亞太職協提供之服務內容有任何查詢,請即聯絡我們︰

亞太職業經理人協會總部 秘書處

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