很多人認為“創新”主要是產品創新,與高科技、互聯網等密不可分,而與人力資源管理沒有直接的關系。但事實上,創新的核心是了解市場的需要,以及如何了解和滿足企業戰略與利益相關方的需要。所以,企業只有找到合適的人才,並加以培養、發展和激勵,才能整合資源及創造附加價值。

為此,2015年10月29日,香港大學SPACE中國商業學院(港大ICB)人力資本領導力中心在上海國際會議中心東方濱江大酒店舉行了“首屆人力資本領導力”大型論壇,邀請資深專家講解人力資本管理引入和創新之道,並聚焦落地HR戰略,進行精彩的案例分享和互動。
演講嘉賓陣容資深
本次論壇特別邀請了香港大學SPACE學院常務副院長、中國商業學院總監劉寧榮教授,中國國際技術智力合作公司副總經理王慧女士開場致辭;同時邀請了香港大學SPACE中國商業學院高級課程主任暨學院首席講師駱松森先生,香港大學SPACE中國商業學院客席講師、著名企業教練陳朝益先生,香港精確環球咨詢CEO、亞太區職業經理人協會主席葉海興先生,正大集團副總裁、蔔蜂蓮花資深副董事長兼首席執行官、正大企業大學校長李聞海先生,萬寶盛華集團中國董事總經理張錦榮先生,拜耳醫療保健有限公司人力資源總監王彤女士,平安大學前規劃及運營者陳勁女士作為分享嘉賓,進行主題演講和圓桌交流。
劉寧榮教授致辭
劉寧榮教授率先致辭,他肯定了港大ICB “首屆人力資本領導力”論壇的重要意義,並特別指出,人力資源正在從被動配合轉向主動服務,成為參與企業發展的重要力量,在大數據的幫助下,人力資源將成為提供全方位服務的合作夥伴。王慧女士在開場致辭中表示,人力資本的創新,橫向來看是一種智慧集合,縱向來看就是持續學習和共享的一種態度。但創新並不意味著顛覆式的打破,往往還在於某種堅持。
圓桌論壇,從左到右依次是駱松森、葉海興、李聞海、劉教授

在接下來的主題演講中,來自不同領域的嘉賓基於各自的豐富經驗,圍繞人力資本創新、人才培養、組織完善和活力提升等話題展開精彩分享。其中,葉海興先生以“從一帶一路戰略落實人力資本創新”為演講主題,指出前所未有的“一帶、一之路”倡議將在亞太區提供新的商業格局。因此,人力資源專家需要帶領人力資本創新,從合作夥伴到展望師,推動人才從區域到全球,推動人力資本從進化到革命。李聞海先生則以“《梓人傳》對企業人才發展的啟示”為主題,尋根溯源,從中華傳統文化中吸取精華,感悟、傳承並應用於現代企業管理。
論壇現場聽眾

參與者收益良多
在此基礎上,張錦榮先生則以“中國人力資源服務產業的新資本論”為主題,指出人力資源服務產業的原始積累在中國已經完成,並談及剩余價值、人口紅利的資本化、國家戰略和產業創新以及新資本論等。王彤女士以“在挑戰中如何體現人力資源的價值”為主題指出,一家成功的企業,除了擁有一流的人才、健全的管理運營體系以及出色的產品外,還需不斷地進行變革與創新。陳勁女士以“如何讓培訓成為戰略與業務夥伴”為主題,強調了培訓對於打造高績效團隊、營造企業和諧文化以及幫助傳統企業成功轉型的獨特功效。陳朝益先生也在“教練式領導力:創新人才的關鍵”演講中分享到,組織創新的重要基礎是先建立一個好的環境氛圍,從教練式領導開始。

最後,駱松森先生對本次論壇進行了總結:港大ICB “首屆人力資本領導力”論壇以“人力資本創新”為主題,探索人力資源的整合與增值,關鍵就是從外到內(了解戰略到人力資源應用)及從內到外(不單只了解人力資源技術,更要商業戰略接軌)。現場與會者也表示,論壇各位嘉賓的演講幹貨滿滿,又各自呈現出精彩的洞見與視野,為企業人力資源戰略的突破與發展提供了寶貴的思路。
為適應形勢變化的需求,彰顯人力資源管理在企業發展中的重要作用,香港大學SPACE中國商業學院也開設了重量級的《企業教練與領導力培育》、《組織與人力資源管理》等研究生文憑課程,以培育有利員工發展的企業文化,激發企業創新潛力,最終達成可持續發展。